薪酬構成

1. 薪酬構成：基本工資+考核工資+工齡工資+全勤獎+其他；

1. 薪酬構成：基本工資+考核工資+工齡工資+全勤獎+其他；

3. 工齡工資：每月10元的幅度遞增，上不封頂；如：10年老員工僅工齡工資高達1200元；

4. 全勤獎金：當月無請假、無遲到早退、忘打卡等考勤異常情況，發放全勤獎，基本工資*5%；

5. 工齡獎金：年終發放當月工齡工資三倍的工齡獎金，作為公司對老員工的感恩回饋。

公司福利

1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂|《保密協議》后每月與工資一起發放；

3. 學歷補貼：研究生學歷或211、985高校統招本科生提供學歷補貼，標準為2000元/月；

4. 生日禮物：入職滿六個月的員工，生日當天可獲得精美禮物；

5. 特一餐：公司中央廚房中午統一配送午餐，陶瓷餐盒，環保健康。

休息休假：

1. 國家法定節假日正常休假；

2. 年假：工作滿一年以上的員工可享受帶薪年假；

3. 婚假：符合國家婚姻法規定的員工可享受7天帶薪婚假；

4. 產假：符合國家計劃生育政策的女性員工按國家規定享受產假；

5. 陪產假：男性員工的妻子符合國家法規的生育，員工享有陪產假；

6. 哺乳假：按國家規定享受哺乳假；

7. 喪假：員工直系親屬亡故享有3天喪假。